主任要求员工主动辞职或掉进其他车间。员工该

员工有权拒绝强制性工作，并可寻求法律途径解决。依据《劳动法》，员工面临不合理工作安排时，有权拒绝并协商解决。若被强迫辞职或调岗，可能损害员工权益，造成经济损失和精神压力。
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员工应拒绝强制工作。操作如下：1.与主任沟通，表达合理诉求；2.若沟通无果，向企业内调解组织申请调解；3.调解不成，准备证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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员工面对此情况，可首先与主任协商，或申请企业内调解。若调解无果，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，需考虑效率与自身权益保护。