基于出勤天数计算薪资是否合乎法律要求？

基于出勤天数计算薪资符合法律要求，但需遵循劳动法。依据《劳动法》，工资应按出勤天数、考核及劳动合同约定计算，用人单位需及时足额支付劳动报酬。否则，可能面临法律处罚，损害员工权益，影响企业声誉。
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基于出勤算薪合法。具体操作：1.查阅劳动合同，明确薪资计算方式；2.按出勤天数及考核标准计算薪资；3.薪资以货币形式支付，并要求员工签收；4.特殊情况（如病假、事假）按合同约定或公司政策处理；5.确保薪资计算透明、公正，避免纠纷。
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处理薪资计算问题，应确保遵守劳动法并参考劳动合同。常见处理方式包括：严格按出勤天数计算，或结合绩效考核；同时，应确保工资以货币形式支付并签收。选择方式时，需考虑合同约定及企业实际情况。