工作3.5年赔偿

针对您被公司非法解雇的情况，根据之前的解答，赔偿金额的计算方式为：工作年限乘以月工资，且因属于非法解除，所以赔偿金额需按双倍计算。具体到您的情况，工作3.5年应视为3年6个月，即3.5年按4年计算，月工资标准依据您的实际薪资确定，最终赔偿金额为4个月工资的双倍。这里的法律依据是劳动法中关于经济补偿的规定，特别是针对非法解雇情况下的双倍赔偿原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司合法裁员需遵循劳动法规定，提前通知员工并支付经济补偿。赔偿标准按员工工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。裁员过程需确保合法合规，避免非法解雇，否则将面临双倍赔偿的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司提出协商解除劳动合同，赔偿方案将不同于非法解雇。此时，赔偿通常按照实际工作年限计算，即3.5年视为3年6个月，按4个月工资标准赔偿（因超过6个月按一年计）。双方可协商确定具体赔偿金额，但不应低于法定最低标准。若达成一致，则无需按双倍计算。