未与员工签订劳务合同，我应该怎么做？

未签劳务合同被恶意告状，应先向劳动监察部门投诉。依据《劳动合同法》，双方劳动关系可参照工资支付记录、社保缴费记录等凭证认定。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，面临法律处罚及赔偿风险。
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未签劳务合同被告，应：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.尝试与对方沟通协商；3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.如问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式为投诉劳动监察部门、协商或诉讼。建议先尝试与对方协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼。