从2004年3月工作到现在，今年我能享受到多少天的

您今年的年休假天数需根据您的累计工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您从2004年3月参加工作至今年，累计工作年限已超过10年但不足20年，因此今年应享受10天年休假。若单位未安排或未足额安排年休假，需按3倍日工资支付应休未休年休假工资报酬。提醒：若单位拒绝支付或未足额支付年休假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，明确年休假天数及补偿方案；二是向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促单位整改；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果再考虑投诉或仲裁诉讼。投诉或仲裁诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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具体操作：1.累计工作年限计算：确认自2004年3月至今的累计工作年限，以确定年休假天数。2.与单位协商：向单位提出年休假申请，并明确年休假天数及补偿方案。若单位同意，则签订书面协议并留存证据。3.劳动监察投诉：若单位拒绝协商或未履行协议，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门介入调查。4.劳动仲裁诉讼：若劳动监察部门处理无果，可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁诉讼过程中，需提交充分的证据材料，并按时参加仲裁庭审。仲裁法院将依法裁决单位是否应支付年休假工资报酬及具体金额。