教师未同意，校长可以随意调动他们到其他学校

校长不可以随意调动未同意的教师到其他学校。分析说明：从法律角度来看，校长并没有权力随意调动教师到其他学校。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。教师的工作岗位是其劳动合同的重要组成部分，未经教师同意，校长单方面调动教师到其他学校，违反了劳动合同的约定，也侵犯了教师的合法权益。提醒：如果校长未经教师同意就强行调动，且教师多次沟通无果，这表明问题比较严重了，教师应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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在不同情况下，处理此类问题的具体操作如下：1.**协商阶段**：教师应明确表达自己的不同意见，并提出合理的诉求，如保持原岗位、调整后的岗位应符合合同约定等。同时，可以尝试与校长沟通，了解调动的具体原因和背景，寻求双方都能接受的解决方案。2.**投诉阶段**：如果协商无果，教师应向学校的主管部门或教育部门提交书面投诉材料，详细阐述问题经过、自己的诉求以及法律依据。同时，可以附上相关证据材料，如劳动合同、调动通知等。3.**劳动仲裁阶段**：在投诉未能解决问题的情况下，教师可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，教师应充分准备证据材料，详细陈述自己的诉求和法律依据。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果支持教师的诉求，校长和学校应依法履行裁决。4.**诉讼阶段**：如果劳动仲裁结果仍不满意，教师可以依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，教师应遵循法院的程序要求，充分准备证据材料，并积极参与庭审过程。法院将依法进行判决，如果判决结果支持教师的诉求，校长和学校应依法履行判决。在整个过程中，教师应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，针对此类问题，常见的处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择建议：-首先，教师应尝试与校长进行协商，表达自己的意见和诉求。-如果协商无果，可以向学校的主管部门或教育部门进行投诉。-若投诉未能解决问题，教师可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。-最后，如果劳动仲裁结果仍不满意，可以依法向法院提起诉讼。