电子合同有效时，单方面解除需要谁赔偿？

单方面解除电子合同，赔偿责任视具体情况而定。依据《劳动合同法》等，若公司无理由解除，需按工作年限赔偿员工，如未赔偿，员工可申请仲裁或诉讼，公司将面临法律风险和额外经济负担。
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单方面解除电子合同，常见处理方式为协商或法律途径。应先尝试与对方协商，协商不成时，可根据合同约定或法律规定，选择仲裁或诉讼来维护权益。选择时需考虑效率、成本及自身诉求。
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单方面解除合同需赔偿。具体操作：1.审查合同解除条款，明确赔偿依据；2.与对方协商，争取达成赔偿协议；3.若协商无果，收集证据，依据《劳动合同法》等申请仲裁或提起诉讼；4.根据仲裁结果或法院判决，履行赔偿义务或追讨赔偿。